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壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

專業(yè)技術(shù)崗位競聘推薦實(shí)施方案

為深化教育人事制度改革，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，加快教師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》、《濰坊市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》、《關(guān)于開展2011年度中小學(xué)教師技術(shù)職務(wù)水平評(píng)價(jià)工作的通知》、《關(guān)于做好2015年度中小學(xué)教師職稱競聘推薦工作的意見》（濰坊教函[2015]73號(hào)）、《關(guān)于做好2015年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（壽人社字[2015]50號(hào)）、《壽光市教育局關(guān)于落實(shí)教師崗位競聘交流輪崗工作的實(shí)施方案》（壽教字[2015]107號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審?fù)扑]工作提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

1、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績和能力；

3、堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)原則，采取多種形式考察和選拔人才；

4、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用原則，按照上級(jí)部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。

二、競聘推薦范圍

1、已取得中小學(xué)教師系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且被聘任的在編在崗人員；

2、在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員中，已參加中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格過渡，符合《濰坊市深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的人員 ；

3、在編在職且在教學(xué)崗位（根據(jù)省人社廳、省教育廳《關(guān)于中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校中兼職從事教育教學(xué)管理工作的教師推薦評(píng)審職稱有關(guān)問題的通知》（魯人社辦[2013]51號(hào)）精神，學(xué)校管理人員參評(píng)教師職稱評(píng)審的，必須擔(dān)任列入《教學(xué)大綱》的1門及以上課程，并且教學(xué)工作量須達(dá)到本校專任教師教學(xué)工作量的三分之二以上）。

三、競聘推薦崗位

高級(jí)教師評(píng)審3名。

四、高級(jí)教師職稱競聘資歷及條件：

1、高級(jí)教師職稱競聘繼續(xù)執(zhí)行師德考核前置的規(guī)定，2015年上半年師德考核為優(yōu)秀等次，其余9個(gè)學(xué)期的師德考核等次為合格以上；

2、近五個(gè)學(xué)年的年度考核必須為合格以上；

3、有農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教1年以上的工作經(jīng)歷；

4、具有教師資格：高級(jí)資格可以教低一級(jí)，但低一級(jí)資格不能教高一級(jí)；

5、所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)：大文教大文，大理教大理；

6、競聘高級(jí)職稱要求承擔(dān)班主任、輔導(dǎo)員等工作5年以上（必須提供學(xué)校證明、有證明人）；

7、競聘高級(jí)職稱同時(shí)具備以下條件：具有博士學(xué)位，任一級(jí)滿2年且最近連續(xù)2年在一線任教；具備碩士、學(xué)士學(xué)位、本科學(xué)歷，在一級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作5年以上；專科學(xué)歷在初中或小學(xué)（幼兒園）從事教學(xué)工作，在教學(xué)一線從事教學(xué)工作15年以上，并在一級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作5年以上。

五、基本程序和方法

（一）準(zhǔn)備階段

1、做好宣傳發(fā)動(dòng)。及時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，讓全體專業(yè)技術(shù)人員充分了解專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦政策，積極支持參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭推薦工作。

2、成立工作組織。學(xué)校成立競聘推薦委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭推薦的組織實(shí)施工作，委員會(huì)成員通過教代會(huì)民主選舉產(chǎn)生，總?cè)藬?shù)為7人。同時(shí)設(shè)立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭推薦工作的全程監(jiān)督。

（二）實(shí)施階段

1、制定競聘方案。制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦實(shí)施方案，主要內(nèi)容包括競聘范圍、競聘崗位及數(shù)量、崗位條件、競聘辦法和時(shí)間安排等事項(xiàng)。實(shí)施方案經(jīng)本單位教職工代表表決通過，并經(jīng)主管部門審核、人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、公布競聘方案。

3、個(gè)人報(bào)名。符合競聘推薦條件的專業(yè)技術(shù)人員到競聘推薦委員會(huì)報(bào)名備案。

4、資格審查。依據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦資格條件進(jìn)行資格審查，對符合競聘條件的報(bào)名人員進(jìn)行公示。

5、考核評(píng)分。由競聘推薦委員會(huì)參照《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》對參加競聘人員的工作業(yè)績、學(xué)識(shí)水平、資歷及教科研成果等情況進(jìn)行量化計(jì)分。

6、擬定人選。由競聘推薦委員會(huì)根據(jù)考核評(píng)分情況，按崗位排出名次，依名次從高到底確定推薦人選。

7、公示和聘任備案。對專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間，凡被舉報(bào)在專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘推薦工作中有弄虛作假或違規(guī)行為經(jīng)查屬實(shí)的，取消當(dāng)事人的競聘資格。

8、簽訂合同，頒發(fā)聘書。學(xué)校與被聘用專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同，并上報(bào)主管部門審核、人事部門審批備案。

附件：壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競聘推薦計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)

2015年8月24日

附件

壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競聘推薦計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步深化中小學(xué)教師職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《濰坊市教育局關(guān)于切實(shí)做好2013年度中小學(xué)教師職稱競聘推薦工作的通知》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本《壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位競聘計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)》。

一、學(xué)歷分

1、學(xué)歷要求達(dá)到國家規(guī)定的教師合格學(xué)歷，即中專、高中教師為大學(xué)本科，初中為大學(xué)?？?，小學(xué)(幼兒園)為中專。

2、參加工作時(shí)的學(xué)歷為第一學(xué)歷，參加工作后又取得的學(xué)歷為第二學(xué)歷，第二學(xué)歷滿三年的可以記分。專業(yè)相同或相近的學(xué)歷視為有效學(xué)歷，以何種學(xué)歷評(píng)聘即以何種學(xué)歷計(jì)分。學(xué)歷計(jì)分只記一次最高的，不能累計(jì)加分，最高不超過40分。

二、教齡

教齡每年計(jì)1分。

三、任職年限

按聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限，每年計(jì)1分。

四、任職以來的考核成績

按考核等次計(jì)算：近五年的考核結(jié)果優(yōu)秀一次計(jì)6分，稱職一次計(jì)5分。

五、教科研成果及論文、著作

1、教科研成果：政府表彰的教學(xué)成果獎(jiǎng)、所從事專業(yè)發(fā)明或?qū)嵱眯蛯＠?/SPAN>

注：(1) 所從事專業(yè)發(fā)明或?qū)嵱眯蛯＠仨毷桥c教育教學(xué)有關(guān)的方可計(jì)分。

(2) 第二及以后其它作者均減半計(jì)分。

(3) 本項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，只計(jì)一項(xiàng)最高分。

2、論文、著作

A、論文

B、著作

(1)論文是指在省以上教育主管部門主管的正式專業(yè)刊物［有正式刊號(hào)(CN、ISSN)］上已發(fā)表的與現(xiàn)從事專業(yè)對口的論文，以原件為準(zhǔn)。著作必須是正式出版社(ISBN)出版的。論文、論著均不含論文集、學(xué)生作品集、試題集及教輔資料等。

(2)論文、著作一共只需提交最高層次的3篇(部)計(jì)分，同一作品不重復(fù)計(jì)分。

(3)論文最多不超過1分，著作最多不超過2分。任期外的論文、論著不計(jì)分。

六、榮譽(yù)及業(yè)務(wù)稱號(hào)

1、拔尖人才

2、骨干系列

3、榮譽(yù)稱號(hào)

榮譽(yù)稱號(hào)只限于各級(jí)政府或教育主管部門表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、十佳教師、十佳班主任。濰坊市級(jí)以上(含濰坊市級(jí))優(yōu)質(zhì)課按低一級(jí)的教學(xué)能手標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。其他由各級(jí)政府或教育主管部門表彰的與本專業(yè)有關(guān)的榮譽(yù)稱號(hào)減半計(jì)分。任期外榮譽(yù)及業(yè)務(wù)稱號(hào)減半計(jì)分。

此項(xiàng)不累計(jì)加分，只計(jì)一項(xiàng)最高分。

七、師德評(píng)價(jià)

1、取近五年來師德考核成績，共10次；

2、每次師德考核優(yōu)秀計(jì)0.5分，合格計(jì)0.3分。

八、附加

1、援疆、援藏每年加2分，最多不超過4分。

2、參加城鄉(xiāng)共同體交流輪崗每年加2.5分（到趙廟、道口或非鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)支教每年加3分）；

3、近五年時(shí)間，在本單位擔(dān)任班主任者，每學(xué)年計(jì)0.4分，滿分計(jì)2分；近五年時(shí)間，在本單位擔(dān)任中層以上干部者，每學(xué)年計(jì)0.65分，滿分計(jì)3.25分；近五年時(shí)間，在本單位擔(dān)任一年級(jí)或九年級(jí)班主任者，每學(xué)年計(jì)0.5分，滿分計(jì)2.5分；近五年時(shí)間，在本單位擔(dān)任一年級(jí)或九年級(jí)（含八年級(jí)地理、生物）任課教師，每學(xué)年計(jì)0.1分，滿分計(jì)0.5分。

擔(dān)任任課教師、班主班或中層以上干部不滿半年者，當(dāng)年不計(jì)分；請假超過1個(gè)月者，當(dāng)學(xué)期不計(jì)分。

此項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。

說明：

積分出現(xiàn)相同時(shí)，依次按參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、出生時(shí)間的先后確定。

本計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸壽光市實(shí)驗(yàn)中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競聘推薦委員會(huì)。